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喜讯 | 延安市人民医院荣获“2017年陕西省劳动竞赛先进集体”荣誉称号

作者: 发布时间:2018-04-28


为表彰先进、树立典型,近日,经陕西省劳动竞赛委员会评选决定,授予延安市人民医院“2017年陕西省劳动竞赛先进集体”荣誉称号,这也是全市唯一一家医院获此殊荣。

2017年,延安市人民医院全体职工认真学习党的十八大、十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密围绕习近平总书记提出的“精准扶贫”的工作思路,坚持以“打赢脱贫攻艰战”为重点,牢固树立为基层服务的思想,认真组织重点措施的落实,不断加大对全院各项工作的指导支持力度,恪尽职守,勤勉敬业,开拓进取,扎实工作,充分发挥了组织协调、指导督促等职能作用,为全院各项目标任务的圆满完发挥了重要作用。

全院职工将以此次获奖为契机,撸起袖子加油干,积极适应新形势、新要求,求真务实,争创先进,努力开创医改工作新局面,为省级文明标兵的成功创建而不懈奋斗。

荣誉的取得,映衬出这所年轻的三甲医院十八年来的峥嵘岁月,也见证了全院干部职工呕心沥血、埋头苦干的坚韧不拔。荣誉的背后是付出,是全体市医院人共同凝结的心血和汗水,一路走来,他们始终牢记“人民医院为人民”地服务宗旨,矢志不渝地为建设健康延安、幸福延安而拼搏奋进。让我们一起走进这所年轻而富有朝气的医院——延安市人民医院,了解它背后的故事,解读它艰难而又迅猛的发展历程。

延安市人民医院自1999年组建以来,在市委、市政府的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大精神,坚持党的新时期卫生工作路线,坚定正确的办院方向,牢固树立“人民医院为人民”的服务宗旨,拼搏进取,完成三级甲等医院创建,深化城市公立医院改革,成立延安第二医疗集团,狠抓内涵质量建设,深化内部改革,激发活力,加强精神文明建设,扎实开展“两学一做”学习教育,促进医院健康可持续发展,取得了可喜的成绩。

一、基本情况

延安市人民医院是市政府所属的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。现有医疗用房60000平方米。编制床位800张,实际开展1140张。设置科室70个。现有职工1649名,各类专业技术人员1420名,其中高级职称226人,中级职称329人,研究生以上学历119人。医院总资产8.05亿元,医疗设备资产3.66亿元。拥有骨科、新生儿科2个省级重点专科,普外科、骨科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、神经内科、神经外科、泌尿外科、儿科等8个市级重点学科。医院先后荣获全国创先争优活动先进基层党组织、全国节约型公共机构示范单位、陕西省先进集体、省级文明单位、省级卫生先进单位、全省行风建设优秀单位、全省卫生系统精神文明建设先进单位、全省卫计系统改善医院环境、提升医疗服务示范单位等20多项荣誉。

二、深化城市公立医院改革,凸显公立医院的社会公益性

1.对上吸收,实行业务托管—趟出延安医改的新路子。20127月,挂牌“中国医科大学延安医院”,成为中国医科大学的非直属附属医院。从201310月起,中国医科大学对延安市人民医院进行业务托管,托管分3个周期,由其附属的3所医院分别承担。托管以来,中国医科大学先后选派29个专业149名专家对我院 30个临床医技科室进行了全方位托管和帮扶。完成门诊诊疗12225余人次,查房2574余次,参与危重病人抢救534余次,会诊3587余次,指导完成手术1036余例,开展新技术、新业务482项,争取到省市级科研课题31项,发表优秀学术论文783篇,SCI论文4篇,这些托管成效,使医院在管理、人才培养、技术进步、科研创新等方面均实现了历史性的突破,也为医院培养起一大批业务骨干。

2.向下释放,实行优质医疗资源下沉。与中石油长庆油田河庄坪综合服务处在原职工医院的基础上联合办院,使该区域内3万多人口享受到优质医疗服务。2015年下半年起,医院先后与子长、安塞、富县、吴起、延长等县医院和万花、临镇、姚店等卫生院建立起了帮扶协作关系,把服务向基层和社区延伸,建立双向转诊绿色通道,促进分级诊疗政策的落实,为创建延安第二医疗集团奠定了基础。201712月,在完成三级甲等医院创建的基础上,经市政府批准,成立延安第二医疗集团。我院将进一步强化使命担当,托管宝塔区二级和社区医疗机构,发挥中心辐射作用,带动基层医疗机构共同发展,进而推进分级诊疗制度落实。

201610月起,医院药品实行零差率销售,同时降低大型检查、检验类项目48项,经测算,以上两项每年让利患者3200万元左右。

三、改革创新,激发活力

1.综合绩效管理改革激活内生动力。 为推进现代医院管理制度建立,实行综合绩效管理改革。医院推出医疗护理夜查房制度,重点对六类住院病人及特殊病人治疗过程实现24小时全天候监控,形成医疗质量安全管理PDCA循环,为医院质量和安全提供了强有力的保障。同时,工作价值得到体现,职工收入稳定增长,工作积极性得到充分调动。

2.深化人事制度改革,为医院发展注入活力 。围绕干部选任“三项机制”要求,举行了中层干部岗位聘任,通过竞聘答辩和考核测评等程序,为临床、医技、护理和行政后勤业职能等科室50个岗位选拔了中层管理干部,使一批能干事、想干事、干成事,德才兼备、年轻有为的人员走上管理岗位, 激发了广大干部职工的工作积极性和创造性,为医院改革发展注入了新活力。

3.医药耗材改革迈出新步伐。坚持药品零差率销售政策让利人民群众。进行了药品配送企业的遴选、招标工作,完成了药品配送“两票制”改革。对卫生材料供应进行了清理整顿,对部分材料进行再次议价。2015年来,药占比由40.22%下降到29.9%

四、巩固三甲成果,持续强化内涵质量建设

1.成功晋升三级甲等医院。创建工作历时三年, 4月底通过了省卫计委专家组现场评审,7月底完成存在问题的整改,通过社会公示和省卫计委主任会议审定,报国家卫计委备案,批复评定我院为三级甲等综合医院,标志着我院迈进发展新时代。也结束了延安市政府所属医疗机构无三甲医院的历史,给市委、市政府和全市人民交上了一份满意的答卷。

2.以基础质量为抓手,狠抓内涵质量建设。一是推行大质控管理。制定《全面质量管理办法》,将医疗、医技、药剂、护理、行政后勤职能科室质量与安全全部纳入质量控制范畴,定期分析,坚持质控联评会制度,改进医疗质量管理中存在的问题与隐患,内涵质量持续提高。二是扎实认真开展全员培训。制定大培训计划和考核细则,对各级各类人员的进行大培训、大练兵、大考核,人人硬过关,合格后发证上岗。三是学科建设建设取得新突破。获批骨科、新生儿科两个省级重点专科,耳鼻喉科、儿科、骨科、眼科、神经外科、神经内科、普外科、泌尿外科8个市级重点学科和专科,正在申报国家临床重点专科2个。建成重点专科实验室1个。四是落实人才政策,培育精英团队。为心血管专业引进学科带头人,栽桐引凤、栓心留人的人才政策得到进一步实施。五是“西北地区首家皮肤专业院士专家工作站”落户医院。院士专家工作站由上海长征医院廖万清院士领衔,努力打造以院士及其专家团队为引领,以创新驱动为导向,进行科学技术研究的高层次科技创新平台。

3.开通远程会诊,构筑“绿色”空中通道。上与中国人民解放军总医院(301医院)、中国医科大学盛京医院、西京医院、陕西省人民医院,下与各县区综合医院和部分乡镇医院开通了远程会诊系统,搭建起了一条不受距离限制的生命通道,群众不出延安就能享受全国名医大腕的服务。

4.以科研创新取得新进展。医院出台科研创新管理办法,重奖科研创新人员,引导和激励全院职工积极开展科研研究和创新。近几年来,获得省级科技进步奖12项,市级科技进步奖29项,争取到省、市级科研课题36项,发表SCI论文16篇,院内开展新技术、新业务382项。同时,获批“延安大学研究生联合培养基地”。

5.加强信息化建设,助推服务效能。完成了医院His系统、Pacs系统、lis系统、电子病历系统的安装、优化,上线院内一卡通和银医一卡通,开通网上和移动挂号、预约诊疗、缴费系统,上线“掌上延安市医院”手机预约支付平台,构建了“互联网+移动预约支付平台”,标志着延安市首家线上线下全覆盖医疗服务创新模式诞生。

四、加强党的建设,提升两个文明建设

全面加强党的建设,以党建促发展。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九大精神,在学懂弄通做实上下功夫,完成基层组织换届,落实“三会一课”制度,制定《党员考核管理办法》,强化党员管理,深入推进 “两学一做”教育制度化、常态化,开展“三亮三比三评”“党员示范岗、党员先锋号”“评星定级”“党员进社区”等活动,创新服务群众方式,推出“患者选点医生活动” “为新入院患者无偿提供洗漱用品” “为必需的病区配备衣物烘干机”等便民服务硬措施,开展为期5年的为民服务走基层送健康活动,义诊群众近5万人次,得到群众的赞誉。以树立典型、弘扬正气为主线,开展“十佳文明科室”、“十佳文明职工”、“十佳护士”等评比活动,受到社会各界的一致好评,收到良好的社会效益,患者满意度持续保持在95%以上。

通过党政齐抓共管,职工齐心协力,医院步入发展的快车道。总诊疗由2015年的38.9万人次增长到50.86万人次,年均增长率9.24%;年出院患者由3.45万人次增长到3.89万人次,年均增长率4.3%;平均住院日由10.5天降至9天。今后,医院将坚持党的新时期卫生工作路线,坚定正确的办院方向,牢固树立“人民医院为人民”的服务宗旨,为建设健康延安、幸福延安做出新的更大的贡献。

供稿:曹家瑜(工会办)